NYS பாலியல் துன்புறுத்தல் தடுப்பு மாதிரி பற்றிய புதுப்பிப்பு

அல்பானி, NY (WTEN) – ஒவ்வொரு நான்கு வருடங்களுக்கும் அவர்களின் மாதிரி பாலியல் துன்புறுத்தல் தடுப்பு பயிற்சி புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும். மனித உரிமைகள் பிரிவு, தொழிலாளர் துறை மற்றும் கவர்னர் ஹோச்சுலின் ஆலோசகர் வியாழன் அன்று வரைவு கொள்கையில் பங்குதாரர்கள் மற்றும் நிபுணர்களிடமிருந்து கருத்துக்களைப் பெற பொது விசாரணையை நடத்தினர்.

“ஆனால் நாங்கள் தலைவர்களைக் கொண்டு வரும்போது, ​​​​பெரும்பாலும் அவர்கள் பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கத்தை மதிக்கிறார்களா என்று நாங்கள் பார்க்கவில்லை, அவர்கள் தொழிலாளர்களின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரையும் எவ்வாறு நடத்துகிறார்கள்? ஏனென்றால் அது உண்மையில் முக்கியமானது, உங்களுக்குத் தெரியும், ”என்று லீகல் மொமெண்டத்தின் மூத்த வழக்கறிஞர் சேஹர் கவாஜா கூறினார்.

பன்முகத்தன்மை மற்றும் சமத்துவத்தின் மதிப்பை முன்னிலைப்படுத்துவதன் மூலம் நியூயார்க் பணியிட கலாச்சாரத்தை மாற்ற வேண்டும் என்று கவாஜா கூறுகிறார். பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் போது கடினமான கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம் இதைச் செய்ய முடியும், “இந்தத் தகுதிகள் அனைத்தும் உங்களிடம் உள்ளன, ஆனால் நீங்கள் உங்கள் பணியாளர்களை மரியாதையுடன் நடத்துகிறீர்களா, திரைக்குப் பின்னால், அதிகாரத்தில் இருப்பவர்கள் பற்றாக்குறையாக இருப்பதை நாங்கள் அடிக்கடி கேட்கிறோம் என்று நான் நினைக்கிறேன். அந்த பரந்த மரியாதை.”

ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூவின் கூற்றுப்படி, உணவகத் துறையில் மற்றவற்றை விட அதிகமான பாலியல் துன்புறுத்தல் கோரிக்கைகள் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. Melissa Fleischut NYS உணவக சங்கத்தின் தலைவர் மற்றும் CEO ஆவார். ஒவ்வொரு துறையும் வித்தியாசமானது என்றும் பயிற்சி மாதிரி பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்றும் அவர் கூறுகிறார், “விருந்தோம்பல் துறையானது பொதுமக்களுடன் தொடர்பு கொள்கிறது மற்றும் சக பணியாளர்கள் மட்டுமல்ல, எங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு இந்த சிக்கலை சிக்கலாக்குகிறது. எங்கள் நியூயார்க் உணவகங்களுக்கு வாடிக்கையாளர்-பணியாளர் துன்புறுத்தல் சூழ்நிலைகளுக்கு ஒரு மாதிரி கொள்கையை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை நாங்கள் வரவேற்கிறோம்.

பாலியல் துன்புறுத்தல் தடுப்பு பயிற்சியை வழங்கும் மனித வள ஆலோசனை நிறுவனமான ஷிப்ட் பட்டறையின் நிறுவனர் அமண்டா ரூ. பாலியல் துன்புறுத்தலைக் கையாள்வதில் பயிற்சி என்பது ஒரு அடுக்கு மட்டுமே என்று அவர் கூறுகிறார், பொறுப்பின் பெரும்பகுதி பொறுப்பில் உள்ளவர்களிடம் உள்ளது “இதில் நிறைய சக்தி இயக்கவியல் பற்றியது. ஒரு பாதுகாப்பான பணியிடத்தை உருவாக்குவதில் முதல் வரிசையாக மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் வணிக உரிமையாளர்கள் மீது கவனம் செலுத்துகிறது,” என்று ரூ கூறினார்.

இந்த ஆண்டு இறுதிக்குள் புதுப்பிக்கப்பட்ட பாலியல் துன்புறுத்தல் தடுப்பு மாதிரிக் கொள்கையை அவர்கள் எதிர்பார்ப்பதாக தொழிலாளர் துறை கூறுகிறது.

Leave a Comment

Your email address will not be published.