அல்பானி, NY (WTEN) – சிலர் இதை “தி பிக் க்விட்” என்று அழைக்கிறார்கள். செவ்வாயன்று, சட்டமியற்றுபவர்கள் ஒரு பொது விசாரணை மூலம் பணியாளர் பற்றாக்குறையை நிவர்த்தி செய்தனர்: இது ஏன் நடக்கிறது மற்றும் மக்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதைத் தடுக்க என்ன செய்யலாம். US Chamber of Commerce இன் கூற்றுப்படி, 2021 ஆம் ஆண்டில் 47 மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறினர், இருப்பினும் மற்ற மாநிலங்களுடன் ஒப்பிடும்போது பணியாளர்களை விட்டு வெளியேறும் நபர்களில் நியூயார்க் குறைவாக உள்ளது.
அட்டர்னி ஜெனரல் அலுவலகத்தின் தொழிலாளர் பணியகத் தலைவர் கரேன் காகேஸ் கூறுகையில், பற்றாக்குறைக்கு நான்கு முக்கிய காரணங்கள் உள்ளன: குறைந்த இழப்பீடு, பணியிட கலாச்சாரம், பணியிடத்தில் தலைமுறை பிளவு மற்றும் முதலாளிகளால் முடிவெடுப்பது. அந்த முடிவுகளில் ஒன்று போட்டியிடாத பிரிவுகளாகும், இது பணியாளர்கள் தங்கள் வேலை முடிந்த பிறகு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு போட்டியிடும் வணிகங்களுடன் பணியாற்றுவதைத் தடைசெய்கிறது. அவை ஒரு காலத்தில் குறைவாகப் பயன்படுத்தப்பட்டதாகவும், இப்போது அதிகமாகப் பயன்படுத்தப்படுவதாகவும் கேகேஸ் கூறினார். “மற்றும் ஒரு பிரச்சனை என்னவென்றால், குறைந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு பேச்சுவார்த்தை இல்லை, முதலாளி வெறுமனே கூறுகிறார், ‘உங்களுக்கு வேலை தேவைப்பட்டால், இவை நீங்கள் கையொப்பமிடும் பணியமர்த்தல் ஆவணங்கள், இதில் போட்டியிடாதவர்களும் அடங்கும்’ … அவை மட்டுமே உட்பட்டவை. முதலாளி என்ன நிர்ணயம் செய்கிறார்களோ, அதற்கு,” என்று அவர் கூறினார். அதற்கு பதிலாக, ஊழியர்கள் வேலைகளை மாற்றினால் வாடிக்கையாளர்களை அழைத்துச் செல்ல வேண்டாம் என்று ஒப்பந்தங்கள் இருக்கலாம் என்று கேகேஸ் கூறினார்.
நியூ பள்ளியின் NYC விவகாரங்களுக்கான பொருளாதார மற்றும் நிதிக் கொள்கைகளின் இயக்குனர் ஜேம்ஸ் பரோட் கூறுகையில், அக்டோபர் முதல் நியூயார்க்கின் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் தொற்றுநோய்க்கு முந்தைய நிலைகளை விட 3.1% குறைவாக உள்ளது. வேலைகளின் சரிவு பெரும்பாலும் குறைந்த ஊதியம் பெறும் நேருக்கு நேர் தொழில்களில் இருந்து வருகிறது: ஓய்வு மற்றும் விருந்தோம்பல் 101,000 வேலைகள் குறைந்துள்ளது, சில்லறை வர்த்தகம் 51,000 குறைந்துள்ளது, மற்றும் தனியார் கல்வி சேவைகள் 49,000 குறைந்துள்ளது. இதை எப்படி தீர்க்க முடியும்? “பி.எல்.எஸ் [Bureau Labor] புள்ளியியல் பகுப்பாய்வு, ஊதியத்தை உயர்த்துவது, உயர் விலகல் விகிதங்களை மேம்படுத்தலாம், வேலைகளை மாற்றும் தொழிலாளர்களின் செலவை திறம்பட உயர்த்தலாம், ஊதியத்தை உயர்த்துவது தொழிலாளர்களை ஈர்க்கும் மற்றும் அதிக விகிதங்களை அதிகரிக்கலாம். நியூ யார்க்கின் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை நிவர்த்தி செய்ய ஊதியத்தை உயர்த்துவது பொருத்தமான வழி என்று பட்ஜெட்டின் மாநிலப் பிரிவு ஒப்புக்கொள்கிறது,” என்று பரோட் கூறினார்.
கூடுதலாக, தேசிய சராசரியுடன் ஒப்பிடுகையில், நியூயார்க்கர்களில் அதிக சதவீதம் பேர் தங்கள் குழந்தைகளையோ அல்லது வயதானவர்களையோ கவனித்துக்கொள்வதற்காக பணியாளர்களை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள்.