நிஸ்காயுனா ஸ்டார்பக்ஸ் ஒன்றிணைவதற்கு சமீபத்திய இடமாக மாறியுள்ளது

தலைநகரப் பகுதி, NY (நியூஸ்10) – 15-1 வாக்குகளில், ஷாப்ரைட் பிளாசாவில் அமைந்துள்ள Niskayuna Starbucks இப்போது தொழிற்சங்கத் தேர்தலில் வெற்றிபெறும் அடுத்த உள்ளூர் அங்காடியாக மாறியுள்ளது. இணை அமைப்பாளரும் மேற்பார்வையாளருமான ஜோர்டான் பெரெஸ் கூறுகையில், மாற்றம் உடனடியாக வராமல் போகலாம், ஆனால் இது சரியான திசையில் ஒரு நிவாரணப் படியாகும்.

NEWS10 இன் Mikhaela Singleton இடம் பெரெஸ் கூறுகையில், “எல்லாமே நாகரீகமாக இருக்க வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன்.

மால்டாவில் உள்ள ஸ்டார்பக்ஸ், கிளிஃப்டன் பார்க், ஈஸ்ட் கிரீன்புஷ் மற்றும் கிராஸ்கேட்ஸ் மால் ஆகியவற்றிற்கு ஆகஸ்ட் முழுவதும் கூடுதல் தொழிற்சங்க வாக்குகள் வரும். இருப்பினும், தங்கள் வாக்குகளை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றியவர்களும் கூட வணிகம் வழக்கம் போல் இருப்பதாக கூறுகிறார்கள்.

“எனக்குத் தெரிந்தவரை, ஸ்டார்பக்ஸ் எந்த தொழிற்சங்கக் கடைகளுடனும் பேச்சுவார்த்தை மேசைக்கு வரவில்லை, 2021 இன் பிற்பகுதியில் கடந்து சென்றது கூட, அதனால் எதுவும் மாறவில்லை,” என்று லாதம் ஸ்டோரின் ஸ்டார்பக்ஸ் ஷிப்ட் மேற்பார்வையாளரும் யூனியன் பிரதிநிதியுமான ஜேம்ஸ் ஷென்க் விளக்குகிறார். மே மாதம் தனது வாக்கெடுப்பை நிறைவேற்றியது.

“முதல் ஒப்பந்தம் கடினமானது, அது ஒரு நீண்ட செயல்முறை மற்றும் மிகவும் நிலையானது என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன், ஆனால் பேரம் பேசத் தொடங்க ஸ்டார்பக்ஸ் மேற்கொண்ட ஒரு பெரிய முயற்சியை நான் பார்த்திருப்பேன். செயல்முறையை வரைய முடிவற்ற சட்ட ஆதாரங்களைக் கொண்ட இந்த பல மில்லியன் டாலர் நிறுவனத்திற்கு எதிராக நீங்கள் செல்லும்போது கடினமாக உள்ளது,” என்று அவர் கூறுகிறார்.

ஒர்க்கர்ஸ் யுனைடெட்டின் வழக்கறிஞர்கள் இந்தக் கடைகளை ஒழுங்கமைக்க உதவுவது மட்டுமல்லாமல், தொழிற்சங்க முயற்சிகளுக்குப் பழிவாங்கப்பட்டதாகக் கூறப்படும் தொழிலாளர்களுக்கு எதிராகப் போராடுவதற்குத் தாங்கள் உதவுவதாகவும் அவர்கள் கூறுகிறார்கள்.

“அடிப்படையில் கட்டாயமாக வெளியேற்றப்பட்ட பல கூட்டாளர்களை அவர்கள் பெற்றுள்ளனர், அல்லது கட்டாய விடுப்பு மூலம் அவர்கள் வேலை தேதிக்கு திரும்பாமல் காலவரையின்றி வெளியேற்றப்படுகிறார்கள். அவர்களில் சிலர், நிர்வாகம் அவர்களை நம்பமுடியாத அளவிற்கு கடுமையாக ஒடுக்கியதன் காரணமாக வெளியேறி முடித்தனர், மிகச்சிறிய மீறல்களுக்காக அவற்றை எழுதினர்,” என்று வர்க்கர்ஸ் யுனைடெட் அல்பானி மாவட்ட இயக்குனர் எமிலி விக் விளக்குகிறார்.

சட்ட நிபுணர் டான் செஸ்வொர்த், Tully Rinckey வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் சட்ட ஆலோசகர்கள் பங்குதாரர், தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் மூலம் கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்புகள் உள்ளன என்று நாடு முழுவதும் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கு நினைவூட்டுகிறது.

“தொழிலாளர் ஒழுங்கமைப்பதற்கான அவர்களின் உரிமையில் தலையிட எதுவும் செய்யக்கூடாது. அதற்காக அவர்கள் எந்த வகையிலும் ஒழுக்கமாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் அவர்கள் வேலை நேரத்தில் தொழிற்சங்க விஷயங்களைச் செய்ய முடியாது என்பதை அவர்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்,” என்று செஸ்வொர்த் விளக்குகிறார். “வேலைக்குப் பிறகு அல்லது வேலைக்கு முன் அல்லது ஆவணப்படுத்தப்பட்ட இடைவேளை அல்லது மதிய உணவுக் காலத்தின் போது உங்கள் தொழிற்சங்கச் செயல்பாட்டைச் செய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.”

தவறான முடிவுக் கோரிக்கையின் போது, ​​பாவம் செய்ய முடியாத குறிப்புகளை வைத்திருப்பதே சிறந்த பாதுகாப்பு என்று அவர் கூறுகிறார்.

“துப்பாக்கி சூடு என்பது நிச்சயமாக ஒரு வெளிப்படையான உண்மை, இது எளிதில் நிரூபிக்கப்பட்ட அல்லது நிராகரிக்கப்படுகிறது, ஆனால் ஒரு நபர் பதிலடி கொடுக்கப்பட்டதாக சந்தேகிக்கப்படும் அனைத்தையும் ஆவணப்படுத்த வேண்டும். மற்றவர்களும் அதையே செய்திருக்கிறார்கள், அதற்காக ஒழுக்கம் காட்டப்படவில்லை என்று அவர்களால் காட்ட முடிந்தால், அவர்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பு கிடைக்கும். [make a claim],” என்று அவர் விளக்குகிறார்.

எவ்வளவு மக்கள் – குறிப்பாக சேவைத் துறையில் – போராடுகிறார்கள் மற்றும் நியாயமான இழப்பீடு இல்லாமல் எவ்வளவு கண்களைத் திறந்ததற்காக தொற்றுநோயை விக் பாராட்டுகிறார்.

“அத்தியாவசியத் தொழிலாளர்கள்’ மற்றும் ‘ஹீரோக்கள்’ என்று அழைக்கப்பட்ட இந்த கூட்டாளர்களில் பலர் மற்றும் அந்த நேரத்தில் மக்கள் எல்லாவற்றையும் சொல்லிக்கொண்டிருந்தனர், ஆனால் அவர்கள் நாள்பட்ட குறைவான பணியாளர்களுடன் சில ஆபத்தான சூழ்நிலைகளுக்கு தள்ளப்பட்டனர். மக்கள் அதிக வேலையில் உள்ளனர் மற்றும் மக்கள் தங்கள் பணியிடத்தில் பாதுகாப்பாக உணரவில்லை, ஏனெனில் முதலாளிகள் முகமூடி ஆணைகளைச் செயல்படுத்த அனுமதிக்க மாட்டார்கள், ”என்று விக் விளக்குகிறார்.

“நீங்கள் எங்கு வேலை செய்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குப் பிடிக்காததால் வேலையை விட்டுவிடுவதற்குப் பதிலாக இங்கே விருப்பங்கள் உள்ளன, உண்மையில் நீங்கள் ஒரு சிறந்த வேலை மற்றும் அனைவருக்கும் வேலை செய்யும் ஒன்றைச் செய்ய உழைக்கலாம்,” என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார்.

“பணியமர்த்தல் நேரத்தில் என்ன ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது என்பதன் அடிப்படையில் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட நேரத்தை நான் பார்க்க விரும்புகிறேன், ஏனெனில் பெரும்பாலும் ஒரு நபர் 25 முதல் 30 மணிநேரம் வரை பணியமர்த்தப்படுகிறார், ஆனால் டீன் ஏஜ் பருவத்தில் மட்டுமே திட்டமிடப்படுவார்” என்று ஷென்க் கூறுகிறார். “இன்னொரு பெரியது வாழ்க்கைச் செலவு, பணவீக்கம் மற்றும் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கான இழப்பீட்டை சரிசெய்தல். ஸ்டார்பக்ஸ் ஆண்டுக்கு ஆண்டு ஆதாயங்களைப் புகாரளிக்கிறது, ஆனால் பணவீக்கம் எட்டு சதவீதமாக இருக்கும்போது ஆறு சதவீத உயர்வை ஏற்க நான் கட்டாயப்படுத்தக் கூடாது. எரிவாயு மற்றும் மளிகை சாமான்கள் மற்றும் வாழ்வதற்கான மற்ற அனைத்தும் மிக அதிகமாக இருக்கும்போது அடிப்படையில் இரண்டு சதவீத ஊதியக் குறைப்பை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

80 களில் நியூயார்க் மாநில காவல்துறையின் கண்காணிப்பாளராக பணியாற்றிய அனுபவத்திலிருந்து செஸ்வொர்த் தனது சொந்த ஞானமான ஆலோசனையையும் சேர்த்துள்ளார். தொழிற்சங்கங்களைத் தவிர மற்ற விருப்பங்களை ஊக்குவிப்பதில் இருந்து நிறுவனங்கள் தடுக்க எதுவும் இல்லை என்று அவர் கூறும்போது, ​​​​இரு தரப்புக்கும் தொழிற்சங்கங்கள் வழங்கும் நன்மைகள் உள்ளன.

“எனக்கு மிகவும் வலிமை இருந்தது [Police Benevolent Association] துருப்புக்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிற்சங்கம் அவர்கள் மிகவும் உதவிகரமாக இருந்தனர், எனவே தொழிற்சங்கம் ஊழியருக்கு மட்டுமல்ல, முதலாளிக்கும் மிகவும் நன்மை பயக்கும் விஷயங்களில் ஒன்றாகும்,” என்று அவர் கூறுகிறார்.

ஸ்டார்பக்ஸ் செய்தித் தொடர்பாளர் பின்வரும் அறிக்கையுடன் பதிலளித்தார்:

நாடு முழுவதிலும் உள்ள எங்கள் கடைகளில் நாங்கள் எப்போதும் செய்வது போல் இந்தக் கூட்டாளர்களுக்கு தொடர்ந்து செவிசாய்த்து ஆதரவளிப்போம். அதாவது, அவர்கள் கேட்கும் கேள்விகளுக்கு நாங்கள் பதிலளிப்போம், அவர்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டியதை அவர்களுக்கு வழங்குவோம், அவர்கள் அழுத்தம் கொடுக்கப்படாமல் இருப்பதை உறுதிசெய்வோம், மேலும் எங்களிடம் இருப்பதாகவும், சட்டச் செயல்முறைக்கு மதிப்பளித்து அவர்களின் குரலுக்கு மதிப்பளிப்போம் என்றும் மீண்டும் வலியுறுத்துவோம். .

NLRB வகுத்துள்ள செயல்முறையை நாங்கள் முழுமையாக மதித்துள்ளோம், மேலும் எங்கள் கூட்டாளர்களின் குரல்களைக் கேட்க தேர்தலில் வாக்களிக்கும் உரிமையைப் பயன்படுத்த ஊக்குவித்துள்ளோம்.